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近日，北京市人力资源和社会保障局在充分听取业内专家代表建言献策后，制定了《北京市金融科技专业职称评价试行办法》，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，并分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道。北京市首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。

为更好满足产业升级需求，服务金融科技人才的职业发展，北京市人力资源和社会保障局紧跟科技、产业发展形势，前瞻性布局人才发展通道，充分发挥职称评审在吸引、集聚、培养专业人才方面的重要作用，增设了金融科技职称评审专业，通过打造特色产业职称评审免费日产成品片α，不断赋能产业高质量发展。增设金融科技职称评审专业，为金融科技领域开辟了一条全新的职业发展赛道，为金融科技人才提供更加广阔的职业发展空间和机遇，有助于人才明确自己的职业目标和发展方向，制定更加合理的职业规划，使他们能够更好地施展自己的才华。

西城区作为目前全国唯一一家国家级金融科技示范区，承担着探索金融科技创新试点机制的重任，是金融科技领军企业集聚的高地。此次北京市人力资源和社会保障局将金融科技专业的职称评审权下放给西城区，由西城区人力资源和社会保障局负责金融科技专业的副高级、中级职称评审工作，通过发挥职称评审“指挥棒”作用，将人才评价与区域产业紧密结合，不断完善服务保障机制，增强人才聚集的向心力，进一步助力西城区优势产业再升级。

为满足各梯次金融科技人才的职业发展需要，金融科技专业职称纳入工程技术系列，设置初、中、副高、正高四个等级，分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，在金融科技领域，从事应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价等方面相关工作的专业技术人才，均纳入北京市职称评价范围，覆盖全市人才。

为制定更加合理的金融科技专业的标准条件、专业分类、业绩成果表现形式，北京市人力资源和社会保障局组织专家开展了大量调研，邀请业内专家代表为金融科技职称评审专业建言献策，并以职业分类大典为依据，将金融科技专业分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个方向，按照“干什么、评什么”分别制定业绩、成果条件。